劳动仲裁划归法院是否可行

（一）劳动仲裁和法院诉讼各有优势，应保留各自独立程序。劳动仲裁专业性、高效性和灵活性强，仲裁员熟悉劳动法规政策，能快速处理纠纷；法院诉讼程序严格规范，注重证据和法律适用。
（二）若将劳动仲裁划归法院，会使法院案件量剧增，影响司法效率，还会让劳动仲裁独特优势丧失。
（三）遵循劳动争议仲裁前置制度，先仲裁后诉讼，合理分流案件，保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不宜直接划归法院，它和法院诉讼是解决劳动争议的不同程序，各有优势。
2.劳动仲裁由仲裁委处理，仲裁员熟悉劳动法规，具有专业、高效、灵活的特点。
3.法院诉讼程序严格规范，更注重证据和法律适用。
4.若将仲裁划归法院，会增加案件量，影响司法效率，还会让仲裁优势丧失。
5.我国实行仲裁前置，先仲裁后诉讼，能合理分流案件，保障双方权益。

结论：
劳动仲裁通常不直接划归法院，这种做法不可行。
法律解析：
劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的不同程序，各有优势。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，仲裁员熟悉劳动法规政策，具备专业性、高效性和灵活性，能快速处理纠纷。法院诉讼程序严格规范，更注重证据和法律适用。若将劳动仲裁划归法院，会使法院案件量剧增，降低司法效率，还会让劳动仲裁的独特优势丧失。我国法律规定劳动争议实行仲裁前置，先仲裁，对结果不服再起诉，此制度可合理分流案件，保障双方合法权益。若遇到劳动争议相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳动仲裁直接划归法院不可行。劳动仲裁与法院诉讼是解决劳动争议的不同程序，各有优势。劳动仲裁专业性、高效性和灵活性强，仲裁员熟悉劳动法规政策，能快速处理纠纷；法院诉讼程序严格规范，注重证据和法律适用。
2.若将劳动仲裁划归法院，会使法院案件量剧增，影响司法效率，还会让劳动仲裁的独特优势丧失。
3.我国法律规定劳动争议仲裁前置，先仲裁，对结果不服再起诉，此制度设计可合理分流案件，保障双方合法权益。

建议维持现有的劳动争议解决程序，充分发挥劳动仲裁和法院诉讼各自的优势。同时加强劳动仲裁和法院之间的沟通协作，提升解决劳动争议的整体效能。

法律分析：
（1）劳动仲裁与法院诉讼是解决劳动争议的不同途径，各有其独特属性。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁员具备专业的劳动法律知识，能高效、灵活地处理纠纷。
（2）法院诉讼程序严格规范，更注重证据和法律适用。若将劳动仲裁划归法院，会使法院案件量剧增，降低司法效率，并使劳动仲裁的优势丧失。
（3）我国法律规定劳动争议需仲裁前置，先仲裁后诉讼，此制度能合理分配案件，保障双方权益。

提醒：发生劳动争议应先考虑通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服再向法院起诉，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析处理。