提出辞职后单位不让走怎么办

员工提出辞职单位不让走的情况，要依据辞职方式处理。若按规定以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，到时间可直接离职，无需单位批准，因为劳动者有解除劳动合同的权利，提前通知是法定程序，履行后劳动关系即解除。

若单位因员工正常离职扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若员工未提前通知就想离职，与单位协商一致可解除劳动合同；若协商不成自行离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

建议如下：
1.员工辞职应按法定程序提前书面通知单位，避免不必要纠纷。
2.遭遇单位违法扣发工资等情况，及时通过合法途径维权。
3.未提前通知想离职时，尽量与单位友好协商解决。

法律分析：
（1）劳动者以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位辞职，这是法律赋予的权利。到规定时间后，劳动关系自动解除，无需单位批准。比如劳动者按此程序操作，单位不能以未批准为由强行挽留。
（2）若单位因劳动者按法定程序离职而扣发工资等，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
（3）若劳动者未提前通知想离职，可与单位协商。协商一致能解除劳动合同；若协商不成自行离职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免不必要的纠纷；若遇单位不合理扣发工资等情况，及时通过合法途径维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）按法定程序辞职：以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，到时间可直接离职，不用等单位批准，因为劳动者有解除劳动合同的权利，履行提前通知程序后劳动关系就解除。

（二）应对单位扣发工资：若单位因上述情况扣发工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

（三）未提前通知离职：若未提前通知想离职，先与单位协商一致可解除劳动合同；若协商不成自行离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.提出辞职单位不让走，要分情况处理。书面提前三十日（试用期提前三日）通知单位，到时间可直接离职，无需单位批准，这是劳动者的权利，履行通知程序劳动关系就解除。

2.若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.未提前通知想离职，和单位协商一致也能解除合同；协商不成自行离职造成损失，单位有权索赔。

结论：
提出辞职单位不让走，按法定提前通知期限书面通知的，到时间可直接离职；未提前通知与单位协商一致也能离职，协商不成自行离职造成损失需赔偿；单位扣发工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者有解除劳动合同的权利。以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，这是法定程序，履行后劳动关系即解除，到时间可直接离职，无需单位批准。若单位因此扣发工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若未提前通知，与单位协商一致同样能解除劳动合同；但协商不成自行离职给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。如果大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。