劳动合同的延续条件是什么

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，合同也会延续至这些情形消失。这是为保障劳动者健康权益，防止用人单位在可能存在职业病隐患时终止合同。
（2）劳动者患病或非因工负伤，处于规定医疗期内，合同期满会延续至医疗期结束。这给予劳动者足够时间康复，避免因患病失去工作保障。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满会延续至相应情形结束，体现了法律对女职工特殊时期的保护。
（4）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，合同期满应延续至退休，保障了老员工的职业稳定。用人单位违法不延续需承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到合同期满但符合延续条件的情况，要留意自身权益是否得到保障；用人单位应依法处理劳动合同延续事宜，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者自身要清楚知晓这些劳动合同延续条件，在面临合同期满情况时，若符合上述情形，及时主动与用人单位沟通，要求延续合同。
（二）用人单位应加强对这些规定的学习和了解，在合同期满前，主动审查员工是否存在上述情形，若存在则依法延续劳动合同。
（三）当遇到用人单位违法不延续的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同延续指合同期满后仍有效。若从事接触职业病危害作业者未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，合同延续至情形消失。
2.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满延续至医疗期结束。
3.女职工孕期、产期、哺乳期，合同延续至相应情形结束。
4.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同延续至退休。符合条件应自动延续，单位违法不延续要担责。

结论：
满足从事接触职业病危害作业未体检等四种条件时，劳动合同期满应自动延续，用人单位违法不延续需担责。
法律解析：
依据法律规定，存在四种情况劳动合同期满会延续。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同延续至相应情形消失；患病或非因工负伤在规定医疗期内，延续至医疗期结束；女职工在孕期、产期、哺乳期，延续至相应情形结束；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，延续至退休。若用人单位违反规定不延续劳动合同，需承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者在特殊情况下能维持稳定的劳动关系。如果您在劳动合同延续方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同延续指期满后继续有效，满足特定条件时应自动延续，用人单位违法不延续需担责。

具体条件包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期，合同延续至情形消失；患病或非因工负伤在规定医疗期内，延续至医疗期结束；女职工孕期、产期、哺乳期，延续至相应情形结束；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，延续至退休。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合延续条件时主动与单位沟通。用人单位需严格依法执行，避免违法不延续情况。劳动监管部门应加强监督，对违规单位依法处理。