提前解除劳动合同双方协商一致有效吗

提前解除劳动合同经双方协商一致是有效的。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可解除劳动合同，这一行为受法律保护，能产生解除合同的法律效力。

要使协商一致解除有效，需满足双方意思表示真实自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。达成一致后，签订书面解除协议很有必要，协议中应明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，以此保障双方合法权益。

对于涉及经济补偿的情况，应按照劳动者工作年限等因素计算支付。为确保协商解除合法合规，双方在协商过程中要遵循真实自愿原则，签订书面协议时明确各项关键内容，这样能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）提前解除劳动合同在双方协商一致的情况下是有效的，法律明确规定用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
（2）协商一致解除需双方意思表示真实自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，确保协商过程的合法性和公平性。
（3）达成一致后，签订书面解除协议十分必要，协议中要明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项，这样能保障双方的合法权益。
（4）若涉及经济补偿，应依据劳动者工作年限等因素计算支付，保障劳动者的合理权益。只要整个协商过程和内容合法合规，就能产生解除劳动合同的法律效力。

提醒：协商解除劳动合同时，双方要确保意思表示真实，签订书面协议时仔细审查条款，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）协商解除劳动合同要确保双方意思真实自愿，避免欺诈、胁迫或乘人之危情况，可在沟通中明确表达自身意愿和需求，确保双方理解一致。
（二）达成一致后及时签订书面解除协议，协议里详细写明解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项，可咨询专业人士或参考相关模板来拟定协议。
（三）若涉及经济补偿，按照劳动者工作年限等因素准确计算支付金额，可查阅相关规定或咨询劳动部门来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.提前协商一致解除劳动合同是有效的。用人单位和劳动者商量好，就能解除合同。
2.协商解除要满足条件，双方得是真心自愿，不能有欺诈、胁迫等情况。
3.达成一致后，要签书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等，保障双方权益。
4.涉及经济补偿的，按工作年限等计算支付。合法协商解除受法律保护，有解除效力。

结论：
提前解除劳动合同双方协商一致是有效的。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。不过此协商一致需满足双方意思表示真实自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。达成一致后，双方要签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项，这能保障双方的合法权益。若涉及经济补偿，会按劳动者工作年限等因素计算支付。只要整个协商过程和内容合法合规，这种提前协商一致解除劳动合同的行为就受法律保护，能产生解除劳动合同的法律效力。如果在提前解除劳动合同协商过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。