劳动法对拖欠工资天数有何规定

法律分析：
（1）劳动法虽未明确拖欠工资的天数标准，但强调工资需按月支付给劳动者且不得克扣或无故拖欠。这为保障劳动者的基本权益提供了原则性规定。
（2）用人单位要按照劳动合同约定和规章制度规定的日期支付工资，遇到节假日或休息日需提前在最近的工作日支付，工资支付周期一般不超过一个月，超过这个周期未支付通常会被认定为拖欠工资。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资的情况，有多种途径维权。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到拖欠工资情况，首先应与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位尽快支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让监管部门介入处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，准备好申请书及相关证据，走仲裁程序维护权益。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.劳动法虽未明确拖欠工资天数，但要求工资按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.用人单位需按合同和制度规定日期发工资，遇节假日或休息日要提前在工作日支付。工资支付周期通常不超一个月，超期未付算拖欠。

3.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
劳动法虽未明确拖欠工资具体天数，但工资应按月支付，超一个月工资支付周期未支付一般认定为拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据劳动法，工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位要按合同约定和规章制度规定的日期发工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。正常工资支付周期不超一个月，超过这个周期不支付工资通常就属于拖欠工资。当劳动者遇到拖欠工资情况，首先可和单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如在实际生活中您也遇到了拖欠工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，虽劳动法未明确拖欠工资的具体天数，但通常工资支付周期不超一个月，超过该周期未支付一般会被认定为拖欠工资。用人单位需按劳动合同约定和规章制度规定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

当劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取以下措施维护权益：1.先与单位进行协商，和平解决问题。2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。3.也可申请劳动仲裁，由专业机构处理纠纷。4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。