孕妇被辞退赔偿要怎样计算

1.用人单位辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若孕妇月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕妇的行为违法。孕妇有选择继续履行劳动合同的权利，若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。所以，孕妇遇到被辞退情况时，要清楚自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退孕妇是违法解除劳动合同的行为。孕妇有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议孕妇遇到被辞退情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇的行为被认定为违法解除劳动合同，这是基于法律对孕期女性的特殊保护。这意味着孕妇在面临辞退时有明确的法律保障。
（2）孕妇有两种维权途径。一方面可要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益和收入稳定；另一方面，若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限不同，补偿标准也不同。同时，月工资计算有明确规定，若孕妇工资过高，也有相应的限制标准。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）孕妇遇到用人单位辞退时，应先与单位积极沟通，表明希望继续履行劳动合同的意愿，尝试协商解决问题。
（二）若沟通协商不成，孕妇可收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）孕妇可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）若孕妇不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，可要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。