解除合同前产假补偿金怎么计算

（一）若遇到产假期间用人单位违法解除合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照上述规则支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资发放记录、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在员工产假期间解除合同，通常属于违法解除。

2.产假赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，产假工资也算在内。

3.比如工作3年月均工资5000元，违法解除要给的赔偿金就是30000元。

结论：
产假期间用人单位解除合同通常属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，产假工资计入平均工资范围。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工产假期间解除合同，一般会被认定为违法解除。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。计算平均工资时，产假期间工资也包含在内。如员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。如果遇到产假期间用人单位解除合同的情况，涉及复杂的计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假期间用人单位解除合同通常属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且产假期间工资应计入平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身在产假期间的合法权益，遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据。
-若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
-用人单位应加强法律学习，依法保障女员工产假权益，避免因违法解除合同承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除合同通常属于违法解除，劳动者可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）计算经济补偿时，产假期间的工资也需纳入平均工资计算范围。如工作3年月平均工资5000元，违法解除支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

提醒：
产假期间用人单位解除合同是否违法需具体情况具体分析，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析维权方案。