签了合同一个月公司倒闭有赔偿吗

签合同一个月公司倒闭，员工有获得赔偿的权利。按照法律规定，公司倒闭致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。鉴于员工工作一个月，属于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
1.员工可先与公司友好协商补偿支付事宜，争取和平解决问题。
2.若协商未能达成一致，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭致使劳动合同终止，员工可获相应赔偿。依据法定标准，工作年限是计算经济补偿的重要依据。
（2）工作不满六个月的员工，能得到半个月工资的经济补偿。若员工仅工作一个月，正符合此情形，公司需支付半个月工资补偿。
（3）月工资计算方式为，正常情况下是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）员工可先尝试与公司协商补偿支付事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意保留工作证据，协商不成及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工可先明确自己应得的经济补偿金额，按照实际工作月数计算平均工资，再要求公司支付半个月工资的经济补偿。
（二）主动与公司进行协商，说明法律规定及自身应得补偿，争取和平解决。
（三）若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.签合同一个月公司倒闭，员工一般可获赔偿。公司倒闭致劳动合同终止，要给员工经济补偿。
2.工作不满六个月，公司需付半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，工作不满十二个月按实际月数算。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
签合同一个月公司倒闭，员工通常可获半个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭会导致劳动合同终止，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工仅工作一个月，属于不满六个月的情形，所以公司需支付半个月工资作为补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先与公司协商补偿支付事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。