没签合同能否要求赔偿双倍工资

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在特定情况下需支付双倍工资。即自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
（2）要获得双倍工资赔偿，需满足一定条件。双方须存在劳动关系，且未签合同是用人单位原因，而非劳动者拒绝签订。若单位能证明书面通知劳动者签合同，是劳动者不签，单位无需支付。
（3）支付双倍工资期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者索赔时要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）确认是否符合赔偿条件，判断双方是否存在劳动关系，未签合同是否是用人单位原因，而非劳动者拒绝签订。
（二）收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
（三）与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同可要求双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.满足两个条件才适用：一是双方存在劳动关系；二是未签合同是用人单位的原因，非劳动者拒绝。若单位能证明书面通知签合同而劳动者不签，无需支付。

3.支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算。劳动者可收集考勤、工资凭证等证据协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
没签合同在符合一定条件下劳动者可要求用人单位赔偿双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且未签订合同是因用人单位原因而非劳动者拒绝签订，就应当向劳动者每月支付二倍工资。但如果用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，是劳动者不签，则无需支付。支付双倍工资期限最长十一个月，从用工满一个月的次日起算。劳动者若想维权，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律适用和维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同，劳动者可能获双倍工资赔偿。不过需满足双方存在劳动关系，且未签合同是用人单位原因，而非劳动者拒绝签订这些条件。若单位能证明书面通知签合同而劳动者不签，无需支付双倍工资。支付双倍工资期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算。

以下是解决措施和建议：
1.劳动者收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位就双倍工资赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。