邓律，我想替妈妈咨询一下关于单位辞退50岁以上人员问题?

要看双方签订的合同的性质以及用工期限有多长。以及年满50周岁达到法定退休年龄却不能享受养老保险待遇的原因是谁造成的？

有劳动合同吗？上班多久了？

单位辞退50岁以上人员，若员工无严重过错，单位属违法解除，要付赔偿金。若员工达退休年龄且开始领养老金，劳动合同终止无补偿。可先和单位协商，要求合理补偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。证据比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。