签劳务合同干活没工资怎么办

（一）协商解决时要以平和理性的态度，依据劳务合同条款，清晰表达自己的诉求，明确告知对方按时支付工资是其应尽义务。
（二）收集证据务必全面且真实有效，除劳务合同、工作记录、聊天记录外，考勤记录、证人证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求，配合调查工作。
（四）提起诉讼前要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，计算好工资及逾期支付的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务合同中，用人单位不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可据此要求其承担支付工资及赔偿利息损失等责任。

1.若签劳务合同干活却没拿到工资，先和用人单位协商，强调对方按合同有支付工资的责任，要求尽快支付。
2.协商无果，收集能证明劳务关系和应得工资的证据，像劳务合同、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，他们可对单位调查处罚。
4.还能依据相关法律向法院起诉，要求支付工资和逾期利息。
5.维权全程注意保留证据，维护自身权益。

结论：签劳务合同干活没工资，可与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。
法律解析：根据《民法典》规定，劳务合同中用人单位有按约定支付工资的义务。当出现干活没工资的情况，首先与用人单位协商是比较直接的解决方式，明确告知其应履行支付工资的义务。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和应得工资的证据很关键。向劳动监察部门投诉后，其有权对用人单位进行调查和处罚。也能依据《民法典》向法院起诉，要求支付拖欠工资及逾期利息损失。在维权时，保存好各类证据是保障自身合法权益的重要手段。如果大家在劳务工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

签劳务合同干活却没拿到工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.与用人单位协商是首要选择，明确告知对方依据劳务合同有支付工资的义务，要求其及时支付。
2.若协商无果，收集能证明劳务关系和应得工资的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处罚。
4.还能依据《民法典》相关规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及逾期支付的利息损失。

在维权过程中，务必保存好各类证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当签劳务合同干活却没拿到工资时，与用人单位协商是首要选择。依据合同约定，用人单位有支付工资的义务，劳动者可通过协商促使其及时履行。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。像劳务合同、工作记录、聊天记录等，这些都能证明劳务关系和应得工资。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查并进行处罚。
（4）还可依据《民法典》规定，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资以及逾期支付的利息损失。

提醒：
维权过程务必保存好证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。