签劳动合同没给员工一份咋办

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付合同文本，这一行为违反法律规定。劳动者有权获得自己的合同文本，以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其提供合同文本，通过友好沟通解决问题。
-若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位改正。
-若未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可依法索赔。
-劳动者要注重收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能出现的纠纷做好准备。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，未交付合同文本的行为违反法律规定。这侵害了劳动者对合同内容的知情权和留存合同作为权益保障依据的权利。
（2）劳动者遇到这种情况，可先采取协商方式，要求用人单位提供合同文本，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者要注重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的纠纷做好准备。

提醒：
劳动者在遇到合同未交付问题时应及时维权，注意证据收集。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未交付合同文本，先尝试与用人单位沟通，要求其提供合同。通过友好协商解决问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）若因未交付合同给劳动者带来损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
（四）劳动者在整个过程中，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同后不把文本给劳动者，这是违法的。
2.劳动者可先和单位协商，让单位提供合同文本，尝试沟通解决。
3.若协商无果，劳动者能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若未交付合同给劳动者带来损害，单位要担责赔偿。
5.劳动者平时注意收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位签订劳动合同后未交付劳动者属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位需担责，同时劳动者要收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者。若未交付，违反了法律规定。劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求获取合同文本，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同使劳动者遭受损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者在日常工作中，应留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。