煤矿上班一年被辞退有多少赔偿

法律分析：
（1）当煤矿违法解除与劳动者的劳动合同，依据法律，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因为劳动者在煤矿工作一年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，此时能获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属于合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，煤矿无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况变化或者劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，煤矿要支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分解除劳动合同是否合法，不同情形赔偿不同。若对赔偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为煤矿是违法解除劳动合同，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，与煤矿协商要求按两个月工资支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若煤矿以合法理由解除，要判断是否合理。若因严重违反规章制度被解除，接受结果；若因客观情况或不能胜任工作被解除，要求煤矿支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

煤矿工作一年被辞退，赔偿情况如下：
1.若煤矿违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年，赔偿金是两个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.若劳动者严重违规，煤矿合法解除合同，无需赔偿。
3.因客观情况或劳动者不胜任工作等合法原因解除，煤矿应支付一个月工资作为补偿。

结论：
煤矿上班一年被辞退，赔偿分三种情况。违法解除需支付两个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规合法解除无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，支付一个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以上班一年违法解除时赔偿金是两个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度，煤矿合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，煤矿应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到煤矿辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

煤矿上班一年被辞退的赔偿情况多样。若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班一年即两个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若属合法解除，如劳动者严重违规，煤矿无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，煤矿支付一个月工资作经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，应先确定辞退原因，判断是否合法。
2.若认为煤矿违法解除，可收集工作证据，如合同、工资条等，与煤矿协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。