劳动合同法对转岗降薪是如何规定的

法律分析：
（1）用人单位转岗降薪必须与劳动者协商一致，且以书面形式变更劳动合同。这是保障劳动者权益、维护合同严肃性的重要规定，因为依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方都应严格履行。
（2）若用人单位擅自转岗降薪，构成违约，劳动者有权要求按原合同继续履行，以维护自身合法权益。
（3）若劳动者同意转岗降薪，变更后的合同文本双方各执一份，确保双方都有依据遵循。
（4）当用人单位强制转岗降薪时，劳动者可先尝试协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。

提醒：劳动者面对转岗降薪情况要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位强制转岗降薪，劳动者可先尝试与单位友好协商，表明按原合同履行的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（四）若因强制转岗降薪解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位若要转岗降薪，需和劳动者商量并达成一致，还要以书面形式变更劳动合同。合同订立后有法律效力，双方都要遵守。擅自转岗降薪属违约，劳动者可要求按原合同履行。
2.若劳动者同意转岗降薪，变更后的合同双方各留一份。
3.若单位强制转岗降薪，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。因此解除合同，单位可能要支付经济补偿。

结论：
用人单位转岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自转岗降薪属违约，劳动者可维权，解除合同用人单位或需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动合同依法订立后有法律约束力，双方应全面履行。用人单位若要转岗降薪，必须与劳动者协商并以书面形式变更合同。未经协商擅自转岗降薪，违反了合同约定，属于违约行为，劳动者有权要求按原合同履行。若劳动者同意转岗降薪，变更后的合同文本双方应各执一份。若用人单位强制转岗降薪，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因用人单位此行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。如果在劳动过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位转岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，这是保障双方权益、维护合同严肃性的重要规定。未经协商擅自转岗降薪属于违约，劳动者有权要求按原合同履行；劳动者同意转岗降薪后，变更后的合同文本双方应各执一份。

若遇到用人单位强制转岗降薪，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4.若因强制转岗降薪解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，劳动者应合理争取自身权益。