劳动合同约定过错造成公司损失咋办

（一）公司方面，若要让劳动者赔偿因过错造成的损失，要先保证劳动合同中的相关约定合法合理。同时，需收集证据证明损失客观存在，以及损失与劳动者过错之间存在因果关系。
（二）劳动者方面，若对公司提出的赔偿有异议，可先与公司友好协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
（三）在赔偿方式上，公司若按月从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（四）在判定赔偿责任时，要综合考量劳动者的岗位、职责、过错程度等因素。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动合同约定劳动者因过错致公司损失，处理依约定，但约定要合法合理。劳动者故意或重大过失致损，公司可索赔。
2.赔偿一般按月从工资扣，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.公司要证明损失存在及与劳动者过错的因果关系。劳动者有异议可先协商，不成可仲裁或诉讼。
4.实践中结合岗位、职责、过错程度等判定赔偿责任。

结论：
劳动合同约定劳动者因过错造成公司损失，遵循合法合理约定处理；劳动者故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿按月从工资扣除且有比例限制；公司需证明损失相关情况，劳动者有异议可协商、仲裁或诉讼解决，赔偿责任综合判断。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同中关于劳动者过错致公司损失的约定若合法合理，就按约定执行。当劳动者存在故意或重大过失导致公司受损时，公司有权要求赔偿。赔偿采取按月从工资扣除的方式，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。在此过程中，公司要证明损失是客观存在的，且与劳动者过错存在因果关系。若劳动者对赔偿有不同意见，可以先和公司协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。实践中，判断劳动者赔偿责任要综合考虑其岗位、职责、过错程度等因素。如果大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同约定劳动者因过错造成公司损失，通常按约定处理，但约定应合法合理。若劳动者故意或重大过失致公司受损，公司有权要求赔偿。
1.赔偿方式：一般按月从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.公司举证：需证明损失客观存在，且与劳动者过错有因果关系。
3.争议解决：劳动者若有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.责任判定：实践中要综合考量劳动者岗位、职责、过错程度等判断赔偿责任。

建议公司完善规章制度，明确损失赔偿情形及标准；劳动者应增强责任意识，工作中避免过错。发生争议时，双方应积极沟通，依法解决。

法律分析：
（1）劳动合同可约定劳动者因过错造成公司损失的处理方式，但约定要合法合理。若劳动者故意或重大过失致公司受损，公司有权要求赔偿。
（2）赔偿方式多为按月从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）公司要求赔偿时，需证明损失客观存在，且损失与劳动者过错存在因果关系。
（4）劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。实践中，判断赔偿责任要综合考量劳动者岗位、职责、过错程度等。

提醒：
公司制定相关约定要合法合理，劳动者遇到赔偿纠纷要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。