劳动强度1-4级对应工作时间是多少

（一）用人单位方面
应明确劳动强度虽然无对应具体工作时间规定，但要遵循每日不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度。若因生产特点需突破，要经劳动行政部门批准。对于高强度劳动，合理安排班次、轮休来保障劳动者休息休假权利。

（二）劳动者方面
当认为劳动强度不合理、工作时间过长时，先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.目前法律未规定劳动强度1-4级对应的具体工作时间。劳动强度分级按《体力劳动强度分级》标准，分四级，级数越高强度越大。
2.我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度。特殊生产单位经批准可实行其他办法。
3.从事高强度劳动，单位要保障劳动者休息休假，可合理排班轮休。劳动者若觉得强度不合理、工时过长，可先协商，不成则投诉或仲裁。

结论：
目前无法律规定劳动强度1-4级对应具体工作时间，我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，高强度劳动用人单位应保障休息权，劳动者遇问题可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
劳动强度分级依据《体力劳动强度分级》标准分为四级，级数越高强度越大，但无对应具体工作时间的法律规定。我国对工作时间有明确的工时制度，不过因生产特点不能实行该标准的用人单位，经劳动行政部门批准可实行其他办法。对于从事高强度劳动的劳动者，用人单位有义务保障其休息休假权利，可通过合理安排班次等方式实现。当劳动者认为劳动强度不合理、工作时间过长时，可先与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动强度和工作时间方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无法律对劳动强度1-4级对应具体工作时间作出规定，劳动强度分级依据《体力劳动强度分级》标准分为四级，级数越高强度越大。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，特殊情况经批准可实行其他办法。

对于高强度劳动，用人单位要保障劳动者休息休假权，可合理安排班次、轮休。若劳动者觉得劳动强度不合理、工作时间过长，可先与单位协商。
1.用人单位应严格遵守工时制度，根据劳动强度合理安排工作。
2.劳动者增强自我保护意识，与单位积极沟通。
3.劳动监察部门加强监管，对违规单位及时处理。
4.完善相关法律法规，明确劳动强度与工作时间对应标准。

法律分析：
（1）当前法律未对劳动强度1-4级对应具体工作时间作出规定，劳动强度分级按照《体力劳动强度分级》标准，分四级且级数越高强度越大。
（2）我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。特殊生产特点的用人单位经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
（3）从事高强度劳动时，用人单位需保障劳动者休息休假权利，可合理安排班次、轮休等。
（4）劳动者若觉得劳动强度不合理、工作时间过长，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到劳动强度和工作时间问题，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。