本人入职五个月公司未提前30天通知进行临时辞退要怎么赔付?

公司未提前30天通知就辞退你，赔偿情况主要取决于辞退的理由是否合法。根据中国的劳动法规，你可以获得的赔付通常涉及"经济补偿金"或"赔偿金"，以及可能的"代通知金"。

下面这个表格清晰地列出了不同情况下你可能获得的赔偿：

辞退情况分类 赔偿组合 具体计算说明

合法辞退（符合《劳动合同法》第40条，如因你生病医疗期满后不能从事原工作等情况） 经济补偿金 + 代通知金 - 经济补偿金：按你在公司工作的年限算，满半年不满一年按一年算，所以你能获得1个月工资。 - 代通知金：因未提前30天通知，公司需额外支付1个月工资作为补偿。
违法辞退（公司无正当理由单方面辞退） 赔偿金 赔偿金是经济补偿金标准的两倍。工作满半年，经济补偿金为1个月工资，所以赔偿金是 2个月工资。