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判定非法解除劳动合同从两方面衡量:
实体方面,用人单位解除合同需符合法定情形。若劳动者无严重违规、不能胜任工作等情况,单位解除合同就属非法。比如员工偶尔迟到未达严重程度,单位解除合同不合法。
程序方面,解除合同要遵循法定程序。如裁员超一定规模,要提前说明情况、听取意见并报告方案。未按程序进行,也属非法。劳动者遇此情况,可要求继续履行合同或主张赔偿。
2025-10-10 11:57:04 回复
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结论:
判定非法解除劳动合同要从实体和程序两方面考量,不符合法定情形和程序的解除属非法,劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
法律解析:
在实体方面,用人单位解除劳动合同需有法定情形,若劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由,单位解除合同就不合法。比如劳动者偶尔迟到未达严重程度,单位解除合同便违反实体规定。程序方面,用人单位解除劳动合同要遵循法定程序,像裁减一定人数时,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减方案向劳动行政部门报告,未按此程序进行则构成非法解除。当劳动者遭遇非法解除劳动合同的情况,可要求继续履行合同,也能主张经济赔偿金。若您在劳动合同解除方面遇到疑问,或不确定单位解除合同是否合法,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-10 11:30:25 回复
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判定非法解除劳动合同要从实体和程序两方面判断。实体上,用人单位解除劳动合同不符合法定情形即为非法,像劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由,单位却解除合同,如劳动者仅偶尔迟到未达严重程度,单位解除就不合法。程序上,用人单位解除劳动合同需遵循法定程序,如裁减人员达到一定数量,应提前向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减方案向劳动行政部门报告,未按此程序进行也属非法解除。
解决措施和建议如下:
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习,严格按照法定情形和程序解除劳动合同,避免非法解除行为。
2.劳动者要增强法律意识,遇到非法解除情形,可要求继续履行合同或主张经济赔偿金来维护自身权益。
3.劳动行政部门应加强监管,对非法解除劳动合同的用人单位进行处罚和纠正。
2025-10-10 09:59:22 回复
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法律分析:
(1)判定非法解除劳动合同要从实体和程序两方面综合判断。实体方面,只有在符合法定情形时,用人单位才可解除劳动合同。若劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由,单位解除合同则属于非法。像劳动者偶尔迟到未达严重程度,单位就解除合同,明显不符合法律规定。
(2)程序方面,用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序。例如裁减人员达到一定数量或比例时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减方案向劳动行政部门报告。若未按此程序操作,同样构成非法解除。当劳动者遭遇非法解除时,可要求继续履行合同,也可主张经济赔偿金。
提醒:
劳动者要留意单位解除合同是否符合实体和程序要求,遇到问题及时咨询,不同案情解决方案有别。
2025-10-10 08:28:11 回复
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(一)判定非法解除劳动合同,实体方面要明确用人单位解除合同必须有法定情形,像劳动者确实存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况,否则属于非法。比如偶尔迟到未达严重程度,单位解除合同不合法。
(二)程序方面,用人单位解除劳动合同要遵循法定流程。裁减人员满足相应数量标准时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见,且将裁减方案向劳动行政部门报告,未按此操作则构成非法。
(三)劳动者遇到非法解除情况,可要求继续履行合同,或者主张经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
2025-10-10 07:49:42 回复