医疗期内的工资发放标准是啥

法律分析：
（1）医疗期内工资发放，用人单位有自主确定权，但底线是不低于当地最低工资标准的80%。在企业职工患病或非因工负伤治疗期间，按此标准支付病假工资或疾病救济费是基本要求。
（2）若劳动合同或集体合同对医疗期工资有高于当地最低工资标准80%的约定，应遵循该约定，这体现了合同约定优先的原则。
（3）不同地区可能有不同规定，部分地区会结合职工工作年限等因素，对工资支付比例进行更细致划分。

提醒：
职工要了解当地具体规定和自身合同约定；用人单位需严格按法律和合同要求支付医疗期工资，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位可自主确定医疗期内工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

（二）若劳动合同、集体合同对医疗期工资有不低于当地最低工资标准80%的约定，按约定执行。

（三）需关注各地差异，部分地区会根据职工工作年限等细化工资支付比例。

法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.医疗期内工资发放标准，用人单位可按不低于当地最低工资80%来自主确定。
2.职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
3.若劳动合同、集体合同对医疗期工资有不低于当地最低工资80%的约定，按约定执行。
4.各地有差异，部分地区会根据工作年限等细化工资支付比例。

结论：
医疗期内工资发放标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定，若劳动合同、集体合同有不低于该标准的约定则从其约定，部分地区会结合工作年限等细化支付比例。
法律解析：
企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。若劳动合同、集体合同对医疗期工资有符合要求的约定，应按约定执行。并且各地在执行中存在差异，部分地区会综合职工工作年限等因素进一步明确工资支付比例。所以，劳动者在医疗期内的工资权益有相应的法律保障。若遇到医疗期工资发放的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内工资发放，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。企业职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，此费用能低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。
2.若劳动合同、集体合同对医疗期工资有不低于当地最低工资标准80%的约定，则按约定执行。各地在遵循大原则基础上存在差异，部分地区会结合职工工作年限等细化工资支付比例。

解决措施和建议：用人单位要熟悉当地关于医疗期工资的具体规定，严格按标准执行。制定劳动合同和集体合同时，合理约定医疗期工资。职工自身也要了解相关权益，遇到工资发放不合理情况及时与单位沟通，维护自身合法权益。