伪造劳动合同如何定罪

（一）在民事诉讼中，要确保提交的劳动合同真实有效，避免为了自身利益而伪造合同作虚假证明，否则可能面临虚假诉讼罪的刑事处罚。
（二）不能利用伪造的劳动合同进行诈骗钱财等活动，不要抱有侥幸心理，一旦达到诈骗罪的数额标准，将受到法律制裁。
（三）如果对劳动合同的签订和使用存在疑问，可咨询专业的法律人士，确保行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.伪造劳动合同的罪名依具体情形而定。在民事诉讼里，用伪造的劳动合同作虚假证明，构成虚假诉讼罪。妨碍司法秩序或严重损害他人权益，判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；情节严重的，判三到七年徒刑并处罚金。

2.若用伪造的劳动合同诈骗钱财，数额较大构成诈骗罪。三千元到一万元以上算数额较大，判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处罚更重。

结论：
伪造劳动合同可能构成虚假诉讼罪或诈骗罪，要依据具体情形判断，且不同罪名有不同量刑标准。
法律解析：
在法律层面，伪造劳动合同会因用途不同触犯不同罪名。若在民事诉讼里伪造劳动合同作虚假证明，这就符合虚假诉讼罪的构成要件。以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是伪造劳动合同是为了诈骗钱财，当数额达到三千元至一万元以上，就会构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。法律对这类违法犯罪行为有明确的惩处规定，旨在维护社会秩序和当事人的合法权益。如果遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.伪造劳动合同依据具体情形会涉及不同罪名。在民事诉讼中伪造劳动合同作虚假证明，构成虚假诉讼罪，该行为妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，轻者处三年以下有期徒刑等，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若伪造合同用于诈骗钱财，数额较大构成诈骗罪，诈骗三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大或情节严重处罚更重。
2.解决措施和建议：个人应遵守法律法规，不参与伪造合同等违法活动。企业要加强合同管理，确保合同的真实性和合法性。司法机关需严格执法，对伪造劳动合同的违法行为及时查处，维护法律尊严和社会公平正义。

法律分析：
（1）在民事诉讼中，伪造劳动合同作虚假证明会构成虚假诉讼罪。这种行为以捏造事实提起民事诉讼，不仅妨害了司法秩序，还可能严重侵害他人合法权益。依据法律规定，一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）若伪造劳动合同的目的是诈骗钱财，当数额达到三千元至一万元以上，就会被认定为数额较大，构成诈骗罪。犯罪者会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚也会更重。

提醒：
伪造劳动合同是严重的违法行为，不同目的和情形对应不同罪名和处罚。遇到法律事务应合法处理，若涉及相关复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。