拖欠工资很久该如何维权

遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议在遇到拖欠工资时，先冷静与单位协商，保留证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能够在后续维权中起到关键作用，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可利用行政权力责令用人单位支付工资并加付赔偿金。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁是一种较为正式的法律程序，能更公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，可通过法院判决保障自身合法权益。

提醒：
遭遇拖欠工资维权时，注意各途径的时间限制和所需材料，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，避免情绪化，确保协商过程顺利，同时妥善保存聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，保证材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出申请，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，相关证据要准备齐全。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。和单位谈及时付薪，留存聊天、录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带好合同、工资条等证明材料。部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提出，交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉这四种途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使维权更顺利。申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遭遇拖欠工资维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。