无过错解雇赔偿标准是什么

（一）用人单位进行无过错解雇时，应准确计算经济补偿。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位违法无过错解雇，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，属于无过错解雇，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，最高补偿十二年。

3.若单位违法无过错解雇，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位无过错解雇劳动者需支付经济补偿，违法无过错解雇劳动者，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若用人单位违法无过错解雇，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不清楚自身权益或不知如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
若用人单位违法无过错解雇，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议用人单位严格依法解除劳动合同，准确计算经济补偿，避免违法解雇带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）若用人单位违法无过错解雇，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位应依法进行无过错解雇并支付相应补偿。劳动者遇到此类情况，要留意自身权益是否受损，若有疑问可咨询以进一步分析。