企业开除三年员工赔偿标准是啥

结论：
企业开除三年员工的赔偿分三种情况，违法解除需支付六个月工资作为赔偿金；因员工严重违规等法定情形合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形解除需支付三个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，所以正常经济补偿为三个月工资，违法解除则要支付六个月工资的赔偿金。若企业依据法定情形合法解除，像员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等法定情形解除时，企业需支付经济补偿，该员工工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业开除三年员工的赔偿情况分多种。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。
2.若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等法定情形解除，企业需支付经济补偿，三年工作年限应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业严格依据法律规定处理劳动关系，对于员工违规行为要有明确的规章制度和证据；员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）企业开除三年员工，赔偿情况依解除性质而定。违法解除时，企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，所以违法解除需支付六个月工资作为赔偿。
（2）若企业基于法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿。
（3）当因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，企业要支付经济补偿，三年工作年限应支付三个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业开除员工需遵循法律规定，否则面临高额赔偿。员工遇到被开除情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若企业违法解除与三年员工的劳动关系，员工可要求企业支付赔偿金，数额为按经济补偿标准二倍计算，三年工作年限对应六个月工资。员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，企业无需赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等法定情形解除，企业需支付经济补偿，三年工作年限支付三个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业开除工作三年的员工，赔偿情况如下：
违法解除时，企业要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年就是三个月工资，所以违法解除要给六个月工资作赔偿。

合法解除分两种情况。员工严重违规，企业无需赔偿；员工不能胜任工作等，企业需支付经济补偿，三年工作年限给三个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。