在何种情况下可以解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同的解除可由用人单位与劳动者协商一致达成。这种方式体现了双方的意思自治，能较为平和地结束劳动关系。
（2）劳动者享有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可正常解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可直接解除。
（3）用人单位也有解除劳动合同的情形。如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可直接解除；在特定法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应严格依照法律规定的情形和程序进行，避免因程序不当引发法律纠纷。如有复杂情况，建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者想解除劳动合同，若处于非试用期，提前三十日书面通知单位；若在试用期，提前三日通知单位。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可直接解除。

（二）用人单位解除劳动合同，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情况，可直接解除。在特定法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.双方协商一致，可解除劳动合同。

2.劳动者解除合同：提前30天书面通知单位，试用期提前3天；单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者可解除。

3.用人单位解除合同：劳动者试用不合格、严重违纪、失职损利、同时供职多家单位、合同欺诈、被追究刑责等，单位可解除；特定情形下，单位提前30天书面通知或多付1个月工资也可解除。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者和用人单位各自有不同的法定解除情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情况。一是协商一致解除；二是在满足特定条件时可单方面解除，如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），或用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错。用人单位解除劳动合同也分多种情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，可直接解除；在特定法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权益和义务。如果在实际生活中遇到劳动合同解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者可在提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）时解除，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者也能解除。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等多种情形下可解除合同，还能在特定法定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

为保障双方合法权益，建议如下：
1.劳动者应严格遵守单位规章制度，按规定程序解除合同。
2.用人单位需完善规章制度，依法支付报酬、缴纳社保，解除合同时遵循法定程序。
3.双方加强沟通，出现问题及时协商解决，避免劳动纠纷。