拖欠劳动报酬纠纷有哪些处理方式

处理拖欠劳动报酬纠纷可采用多种方式。便捷高效的协商、具有缓和作用的调解、行政力量介入的投诉、准司法性质的仲裁以及最后的司法诉讼，各有特点和作用。
1.协商是劳动者直接与用人单位沟通，争取支付拖欠报酬，能高效解决问题并维护双方关系，建议劳动者积极主动提出合理诉求进行协商。
2.调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议促使用人单位支付，劳动者可在协商不成时及时申请。
3.投诉是向劳动行政部门反映，行政部门可责令限期支付及加付赔偿金，劳动者遇到恶意拖欠可选择此方式。
4.仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前置程序，对结果不服除终局裁决外可起诉，劳动者可在投诉效果不佳时考虑。
5.诉讼是对仲裁结果不满向法院起诉，由法院判决支付报酬，是最后的维权手段。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠劳动报酬纠纷最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通，能高效解决问题，还可维护双方良好关系。
（2）调解借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，达成调解协议推动单位支付报酬。
（3）投诉是向劳动行政部门反映情况，行政部门有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金，对单位有威慑作用。
（4）仲裁是重要法律程序，是诉讼前置程序，对仲裁结果除终局裁决外不服可起诉。
（5）诉讼是最终法律手段，法院判决具有强制执行力。

提醒：处理拖欠劳动报酬纠纷时要注意保留证据，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商：劳动者自行与用人单位交流，就支付拖欠报酬进行沟通，此方式简单高效，利于维持双方关系。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议促使用人单位支付报酬。
（三）投诉：向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，对结果不服（除终局裁决外）可起诉。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院判决用人单位支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

处理拖欠劳动报酬纠纷，有以下办法：
1.协商：劳动者直接和单位沟通，协商支付拖欠报酬，此方式高效，还能维护双方关系。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议促使用人单位支付报酬。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，这是诉讼前置程序，对结果不服可起诉。

5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决支付报酬。

结论：
处理拖欠劳动报酬纠纷可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
协商是劳动者与用人单位直接沟通，具有便捷高效、维护双方关系的优点。调解则是向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，达成协议以促使单位支付报酬。投诉是向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼的前置程序，除终局裁决外，对结果不服可起诉。诉讼是劳动者对仲裁结果不满时，向法院提起，由法院判决单位支付报酬。这些方式为劳动者维护自身权益提供了多途径选择。如果您在劳动报酬方面遇到类似纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。