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1.农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是基础途径，若协商不成，可借助行政、调解、仲裁、诉讼等手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行就申请仲裁。
-可直接申请仲裁，但要在规定时间内提出。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
-若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护权益。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请调解，通过劳动争议调解组织进行调解，达成调解协议后具有一定的约束力。若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁，是重要的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（5）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了维权程序。
提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）协商解决：农民工可与用人单位沟通，明确要求支付工资，尝试友好协商解决问题。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工被欠薪，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，不服裁决可15日内向法院起诉。
五是有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。
结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，农民工被拖欠工资后，有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为直接的方式，能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
如果遇到工资被拖欠的情况，对具体维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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