签了工作合同可以自离吗

结论：
签了工作合同可以自离，但会面临承担赔偿责任、影响工资结算、社保转移和离职证明开具等不利后果，建议按法定程序离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若不按此程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。一旦因自离给用人单位造成损失，如影响工作进度带来直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。而且，自离可能导致用人单位暂扣工资，要等办理完离职手续才结算。同时，自离还会在社保转移和离职证明开具方面带来麻烦，进而影响后续求职。所以，为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应按法定程序离职并做好工作交接。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.签了工作合同可自离，但有不利后果。劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，擅自离职属违法解除劳动合同。
2.擅自离职需承担赔偿责任，若给用人单位造成损失，如影响工作进度致直接经济损失等，要进行赔偿。
3.自离会影响工资结算，用人单位可能暂扣工资直至办完离职手续。
4.自离还会影响社保转移和离职证明开具，对后续求职不利。
5.建议按法定程序离职，与单位做好交接，避免不必要的麻烦和损失。

法律分析：
（1）劳动者签了工作合同后自离存在法律风险。法律明确规定，正式员工离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。未按此程序离职属于违法解除劳动合同。
（2）擅自自离若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像因工作进度受影响而产生的直接经济损失等。
（3）自离还会在工资结算、社保转移以及离职证明开具等方面带来不利影响。用人单位可能暂扣工资，社保转移和离职证明开具受阻会影响后续求职。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，做好工作交接。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知。这样能避免违法解除劳动合同的风险。
（二）与单位做好工作交接，将手头工作的进展、相关资料等详细告知接手人员，以减少给单位带来的损失。
（三）及时关注工资结算情况，确保自身劳动报酬不受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签工作合同后可以自离，但会有不利后果。按法律，正式员工离职要提前30天书面通知单位，试用期提前3天。擅自离职属违法解除合同。

2.自离若给单位造成损失，如影响工作进度致经济损失，要承担赔偿责任。

3.自离还会影响工资结算、社保转移和离职证明开具，对后续求职不利。建议按法定程序离职并做好交接。