拖欠工资达五人以上会怎样处理

1.用人单位拖欠五人以上工资需承担多方面责任。民事方面，劳动者可经协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿，劳动行政部门也会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门可对单位进行行政处罚，如罚款。刑事方面，若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇工资拖欠，应及时保留证据，按合法途径维权。劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉举报，加大对违规单位处罚力度。司法机关对构成犯罪的单位，依法追究刑事责任，起到震慑作用。

法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者面对用人单位拖欠五人以上工资，可通过多种途径维权，能要求单位支付工资与经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按比例加付赔偿金，保障劳动者合法权益。
（2）行政责任方面，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，像罚款等措施，以此规范用人单位工资支付行为。
（3）刑事责任方面，用人单位若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重面临不同刑罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，应及时保留证据维权。用人单位要依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维权途径：若用人单位拖欠五人以上工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解；也可直接申请仲裁；对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这些过程中可要求单位支付工资及经济补偿。
（二）劳动行政部门措施：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金，同时可对单位作出罚款等行政处罚。
（三）刑事处罚：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.用人单位拖欠五人以上工资，需承担多方面责任。
2.民事方面，劳动者可协商、调解、仲裁或起诉维权，要求支付工资和补偿。劳动部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.行政方面，劳动部门可对单位进行罚款等行政处罚。
4.刑事方面，恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付的，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠五人以上工资，需承担民事、行政及刑事方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求单位支付工资及经济补偿。劳动行政部门也会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。行政上，劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款等。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑罚和罚金。所以，用人单位拖欠五人以上工资的行为会面临严重法律后果。如果您遇到此类问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。