让其他单位代缴社保如何认定劳动关系

结论：
认定劳动关系不能仅看社保代缴情况，需结合用人单位与劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受管理并获报酬等条件综合考量，还可参考工资支付凭证等证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等条件。仅存在其他单位代缴社保情况，无其他证据，不能认定劳动关系。认定劳动关系可参考工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、劳动者填写的招用记录、其他劳动者证言等。像有备注工资的转账记录、单位盖章的工作证，能更有力证明劳动关系。如果在劳动关系认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

认定劳动关系不能仅看社保代缴情况，需综合多方面因素考量。法律规定，用人单位与劳动者成立劳动关系，要满足主体资格符合、劳动者受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。仅社保由其他单位代缴，无其他证据，不能认定存在劳动关系。

为认定劳动关系，可参考以下方面：
1.工资支付凭证或记录，如工资转账记录且备注为工资，能有力证明劳动关系。
2.工作证等能证明身份的证件，有单位盖章的工作证可作为重要依据。
3.考勤记录、劳动者填写的招用记录等，能反映劳动者在单位的工作情况。
4.其他劳动者证言，可从侧面印证劳动关系的存在。

法律分析：
（1）认定劳动关系不能单纯看社保代缴情况，要综合判断。法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动属于用人单位业务组成部分等条件。
（2）仅存在其他单位代缴社保，而无其他证据，无法认定劳动关系。
（3）认定劳动关系可参考多种材料，如工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、劳动者填写的招用记录、其他劳动者证言等。像有备注为工资的工资转账记录、单位盖章的工作证等，对证明劳动关系存在更具效力。

提醒：
在认定劳动关系时，应尽可能收集多方面证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）认定劳动关系不能只看社保代缴情况，应从多方面综合判断。要确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法设立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
（二）审查劳动者是否受用人单位管理，是否按照单位安排从事有报酬的劳动。同时看劳动内容是否为用人单位业务的组成部分。
（三）若要认定劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证、考勤记录、劳动者填写的招用记录以及其他劳动者的证言等证据。有工资转账记录且备注为工资、单位盖章的工作证等证据，证明力更强。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.认定劳动关系不能只看社保代缴情况，要综合判断。成立劳动关系，用人单位和劳动者需符合主体资格，劳动者受单位管理并获报酬，劳动是单位业务一部分。

2.仅其他单位代缴社保，无其他证据，不能认定存在劳动关系。

3.认定劳动关系可参考工资支付记录、工作证、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等。如工资转账备注、单位盖章工作证，能有力证明劳动关系。