用人单位与劳动者如何约定劳动合同期限

1.用人单位和劳动者可按自身需求约定劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2.固定期限合同有明确起止时间，到期可续签或终止；无固定期限合同无确定终止时间，在特定情形下，除劳动者提出外，单位应订立；以完成一定工作任务为期限合同，以工作完成为期限。
3.约定时双方要遵循合法、公平等原则，明确权利义务，保障合同履行。

结论：
用人单位与劳动者可约定三种劳动合同期限，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，约定需遵循相关原则。
法律解析：
用人单位和劳动者能依据自身需求和实际情况来约定劳动合同期限。固定期限合同有明确的起止时间，到期后可选择续签或终止；无固定期限合同没有确定的终止时间，当劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情况时，除非劳动者提出订立固定期限合同，用人单位都应订立。以完成一定工作任务为期限的合同则是以某项工作完成作为合同期限。同时，双方在约定时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确各自权利义务，以保障合同顺利履行。如果您在劳动合同期限约定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位与劳动者可依自身需求和实际情况约定三种劳动合同期限，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同有明确的起止时间，到期可选择续签或终止；无固定期限合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立；以完成一定工作任务为期限合同以某项工作完成为合同期限。
3.双方约定合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确各自权利义务，保障合同顺利履行。建议双方在约定前充分了解不同期限合同的特点和适用情况，根据实际情况谨慎选择；在签订合同过程中严格遵循相关原则，确保合同内容清晰、明确，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予双方明确的时间预期，到期后续签或终止的选择为双方提供了一定灵活性。例如企业在项目周期明确时，可与劳动者签订对应期限合同。
（2）无固定期限劳动合同保障了劳动者职业稳定性，在法定情形下用人单位有订立义务。当劳动者符合条件却被用人单位拒绝签订时，用人单位的行为可能构成违法。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、阶段性工作。像建筑项目、特定研发任务等，以工作完成为合同结束标志。
（4）约定劳动合同时遵循合法、公平等原则是基础，能避免后续纠纷，保障双方权益，使合同得以顺利履行。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，用人单位需依法履行订立义务。不同类型合同适用情况不同，建议咨询以确定最适合的合同类型。

（一）对于用人单位和劳动者来说，在选择合同类型时要结合自身情况。若工作内容具有阶段性，可选择以完成一定工作任务为期限的合同；若希望建立较长期稳定的劳动关系，可优先考虑无固定期限合同；若工作存在不确定性，固定期限合同会更灵活。
（二）当符合订立无固定期限合同的情形时，用人单位要主动与劳动者签订，避免因不签订而承担法律责任。
（三）在约定合同期限过程中，双方都要严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确各自的权利和义务条款，确保合同内容清晰、合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。