未签订合同的情况下辞职，能否获得赔偿

（一）收集证据。劳动者应收集工资支付记录、工作证等可证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）协商赔偿。凭借收集的证据与用人单位就未签订合同的赔偿事宜进行协商。

（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同辞职，劳动者或获赔偿。单位自用工超一月不满一年未订书面合同，要每月付双倍工资，起算日为用工满一月次日，截止补订合同前一日。
2.以未签合同辞职，先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
3.若用工一月内因劳动者原因未签合同，单位书面通知终止关系无需支付补偿。

结论：
未签订合同辞职，劳动者可能获赔偿，时间上有明确计算标准，索赔有相应途径，不过一个月内因劳动者原因未签合同单位终止劳动关系无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。劳动者以未签订劳动合同为由辞职时，可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，再与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但要是自用工之日起一个月内，是因为劳动者自身原因未签订合同，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律适用和索赔流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订合同辞职劳动者可能获赔偿。用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，要支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.劳动者以未签合同辞职，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若自用工之日起一个月内，因劳动者自身原因未签合同，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。所以劳动者要及时关注合同签订情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日。
（2）劳动者以未签合同辞职，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商赔偿。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）若自用工一个月内，因劳动者自身原因未签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意二倍工资的计算时间。若遇到不同情形的未签合同问题，建议咨询进一步分析解决方案。