签订永久合同公司能否辞退员工

（一）公司辞退员工时，应先确认员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，若存在，公司可单方解除合同且无需支付补偿。
（二）对于不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行的员工，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后解除合同。
（三）员工遇到公司违法辞退，可根据自身意愿选择要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司与员工签订无固定期限劳动合同后也能辞退员工，但要符合法定情形。
2.员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。
3.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前通知或付代通知金，可解约并支付补偿。
4.公司违法辞退，员工可要求继续履约或让公司付赔偿金。

结论：
签订无固定期限劳动合同，公司能辞退员工，但需分情况处理，合法辞退可能无需或需支付经济补偿，违法辞退员工有相应维权途径。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可单方解除无固定期限劳动合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。
如果在无固定期限劳动合同的解除方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在签订无固定期限劳动合同后能辞退员工，但要符合法定情形。存在员工过错、员工不能胜任工作、客观情况变化等情形时，公司可依法解除合同。若公司违法辞退，员工有相应维权途径。
2.当员工有严重违规、失职或被追究刑事责任等过错时，公司可单方解除合同且无需补偿。遇到员工不能胜任工作或客观情况变化致使合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解约并支付补偿。
3.公司要完善规章制度，明确辞退标准和流程，处理辞退事宜时依法依规进行。员工要了解自身权益，当公司违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金，必要时可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非“终身合同”，公司在法定情形下可辞退员工。当员工出现严重违纪、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等过错时，公司单方解约无需补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或者因客观情况变化合同无法履行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资后解约并支付补偿，保障了员工一定权益同时兼顾企业经营变化。
（3）公司违法辞退时，员工有选择权，可要求继续履约或获得赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免出现过错行为；公司辞退员工需严格按法定程序和情形操作，否则可能面临法律风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。