赔偿是按平均工资还是实发工资

（一）经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工伤赔偿中的停工留薪期工资：通常按工伤职工受伤前12个月的平均实发工资发放。
（三）误工费赔偿：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿依据分情况而定：
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，为应得工资，含各类货币收入。
工伤赔偿中，停工留薪期工资通常按受伤前12个月实发平均工资发放。
计算误工费时，有固定收入按实际减少收入赔偿，无固定收入按最近三年平均收入赔偿。

结论：
赔偿按平均工资还是实发工资需分情况，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资，工伤停工留薪期工资按受伤前12个月实发平均工资，误工费有固定收入按实际减少收入赔偿，无固定收入按最近三年平均收入计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工伤赔偿中的停工留薪期工资，通常按照工伤职工受伤前12个月的实发平均工资发放。计算误工费时，有固定收入的受害人按实际减少的收入赔偿，无固定收入则按最近三年平均收入计算。不同赔偿类型的工资计算标准不同，是为了更合理地保障当事人权益。如果遇到赔偿工资计算方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

赔偿依据平均工资还是实发工资要依不同赔偿类型而定。经济补偿按劳动者在单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准支付，这里的平均工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工伤赔偿里的停工留薪期工资，通常按工伤职工受伤前12个月的实发平均工资发放。计算误工费时，有固定收入的受害人按实际减少收入赔偿，无固定收入则按最近三年平均收入计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在处理经济补偿时，准确核算劳动者应得的平均工资，避免出现少算漏算情况。
2.对于工伤赔偿，企业要及时准确按照工伤职工实发平均工资发放停工留薪期工资。
3.受害人在主张误工费赔偿时，保留好收入相关证据，以便准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应得工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工伤赔偿里的停工留薪期工资，通常按照工伤职工受伤前12个月的实发平均工资发放。
（3）误工费计算时，受害人有固定收入的，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。

提醒：
不同赔偿类型计算工资依据不同，在遇到相关赔偿问题时，要准确判断适用哪种标准，建议咨询专业人士进一步分析。