企业欠薪能否多措并举追讨

结论：
企业欠薪时，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种方式追讨薪资。
法律解析：
劳动者遇到企业欠薪，可先尝试与企业协商，达成和解协议明确支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，企业逾期不支付工资需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。直接申请劳动争议仲裁是法定前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。若企业出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉。这些途径为劳动者追讨薪资提供了有力保障。若您在企业欠薪追讨方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业欠薪时劳动者可通过多种途径追讨薪资。劳动者可先与企业协商，若能达成和解协议明确支付期限与金额，即可和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不付企业需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。

追讨欠薪还有其他途径。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若企业出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商不成，及时向相关部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业欠薪时，劳动者与企业协商达成和解协议是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务，保障劳动者获得薪资的时间和金额。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，若企业逾期不支付工资，需加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若企业不履行调解协议，劳动者可申请仲裁，为劳动者多提供了一层保障。
（4）直接申请劳动争议仲裁是法定必经程序，不服仲裁裁决，除特殊情况外可向法院起诉，保证了劳动者的司法救济途径。
（5）企业出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉，简化了程序。

提醒：
劳动者追讨欠薪要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同追讨方式有不同适用情形和程序，建议咨询以分析最适合的解决办法。

（一）与企业友好协商达成和解协议，明确支付期限和金额，和平解决欠薪问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付，逾期有赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（六）企业出具工资欠条且无其他争议，可凭欠条直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业欠薪时，劳动者可先和企业协商，达成和解协议确定支付时间与金额。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.企业出工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉。