入职不满半年被辞退有啥补偿

入职不满半年被辞退，补偿情况如下：
若员工有严重违规等过错，单位合法辞退无需补偿。
若是无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付半个月工资补偿，月工资按前十二个月平均工资算。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍赔一个月工资。
员工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
入职不满半年被辞退，补偿分三种情形：员工过错被合法辞退无补偿；无过失性辞退或经济性裁员，补偿半个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，否则获一个月工资赔偿。可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定规则。当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需补偿。若因无过失性原因或经济性裁员辞退，应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退时，员工有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职不满半年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与单位协商补偿事宜，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3.员工在整个过程中要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时支持自己的主张。

法律分析：
（1）入职不满半年被辞退，补偿情况依据辞退性质而定。若员工存在严重违规等过错，用人单位合法辞退，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，员工应遵守公司规章制度。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员时，用人单位要向员工支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，保障了员工在非自身过错情况下失业的一定权益。
（3）若用人单位违法辞退，员工有两个选择。可以要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资赔偿。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成能通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题，要保留好相关工作证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询以获得具体分析。

（一）当用人单位合法辞退，也就是员工存在严重违反规章制度等过错时，员工无法获得补偿，此时员工应接受结果并做好工作交接。
（二）若属于无过失性辞退或经济性裁员，员工可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）遇到用人单位违法辞退的情况，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。
（四）员工可以先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。