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结论:
签订不缴纳社保协议无效,用人单位和劳动者都会面临不利后果。
法律解析:
依据法律规定,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性。签订不缴纳社保协议因违反法律强制规定而无效,无法免除用人单位的社保缴纳义务。若被社保行政部门查实,用人单位会被责令限期改正,逾期不改,不仅要缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,相关负责人也会被处五百元以上三千元以下罚款。并且,若员工发生工伤等情况,未缴纳社保的用人单位需自行承担高额赔偿。对劳动者而言,不缴纳社保会导致养老、医疗、失业、工伤、生育等权益无法保障,相应风险费用需自行承担。总之,不缴纳社保对双方都有很大风险。如果遇到类似情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-07 16:51:03 回复
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签订不缴纳社保协议无效且后果严重。对用人单位,此协议不能免除法定社保缴纳义务,被查实后会被责令限期改正,逾期不改会被处以高额罚款,包括对应缴社会保险费和相关责任人员的罚款。若员工发生工伤等情况,用人单位需自行承担高额赔偿费用。对劳动者,不缴纳社保会使养老、医疗等方面权益无法保障,面临风险时自行承担费用。
解决措施和建议如下:
1.用人单位应依法为员工缴纳社保,严格遵守法律规定,避免违法行为带来的高额成本。
2.劳动者要增强法律意识,拒绝签订此类无效协议,保障自身合法权益。
3.社保行政部门加强监管,加大对不缴纳社保行为的查处力度。
2025-10-07 15:32:39 回复
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法律分析:
(1)用人单位与劳动者签订不缴纳社保协议违反法律强制性规定,该协议无效,不能免除用人单位法定社保缴纳义务。
(2)若被社保行政部门查实,用人单位会被责令限期改正;逾期不改,会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
(3)员工工作中发生工伤等情况,因未缴纳社保,用人单位需自行承担高额赔偿费用。
(4)对劳动者而言,不缴纳社保会导致养老、医疗、失业、工伤、生育等权益无法保障,面临相应风险时需自行承担费用。
提醒:用人单位和劳动者都不应签订不缴纳社保协议,用人单位应依法缴纳社保,劳动者要重视自身社保权益,遇问题可咨询专业法律意见。
2025-10-07 14:58:30 回复
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(一)对用人单位的建议
用人单位应及时与员工重新签订合法劳动合同,依法为员工缴纳社保,避免被社保行政部门处罚。建立社保缴纳管理制度,定期自查,确保社保按时足额缴纳。
(二)对劳动者的建议
劳动者应增强法律意识,拒绝签订不缴纳社保协议。若已签订,可与用人单位协商补缴社保,协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2025-10-07 14:35:29 回复
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1.签不缴社保协议无效,后果不少。对单位,这违反法律,不能免缴社保义务。若被查实,会被责令限期改正,逾期不改,单位处应缴社保费1-3倍罚款,相关人员处500-3000元罚款。员工工伤等情况,单位要自担高额赔偿。
2.对劳动者,不缴社保会使养老、医疗等权益无保障,遇风险得自掏腰包。
2025-10-07 14:26:16 回复