拖欠工资走仲裁要怎么做

遇到拖欠工资走仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
5.参加开庭：受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人需举证、质证、辩论。
6.接受裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）当面临工资被拖欠的情况，走仲裁程序是有效的维权途径。收集证据是关键的第一步，各类能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要尽可能收集，这些证据将支撑后续的仲裁请求。
（2）准备仲裁申请书也不可或缺，清晰准确地填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能在合适的地方受理。仲裁委在收到申请后，会按照规定的时间决定是否受理。
（4）受理后的开庭环节，当事人要积极举证、质证和辩论，以便仲裁委全面了解案件事实。
（5）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面充分，仲裁和起诉都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。
（三）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）等待受理：仲裁委五日内决定是否受理。
（五）参加开庭：按通知时间开庭，进行举证、质证、辩论。
（六）接受裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。
（七）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

2.撰写申请书：写明自身与单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提出仲裁。

4.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理。

5.参加庭审：按通知时间开庭，进行举证、质证和辩论。

6.后续处理：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
遇到拖欠工资走仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，当事人举证、质证、辩论，仲裁委作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资时，通过仲裁维权是合法途径。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁的基础。准备完整的仲裁申请书，能清晰表达诉求和理由。向有管辖权的仲裁委申请，确保程序合法。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了效率。开庭时的举证、质证、辩论环节，保证了双方充分表达意见。作出裁决后，赋予当事人对结果不服向法院起诉的权利，保障了司法救济途径。若在仲裁过程中遇到证据收集困难、仲裁申请书撰写问题或对仲裁程序不了解等情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。