拖欠绩效是否可提出被迫离职

1.用人单位拖欠绩效，劳动者有权提出被迫离职并获经济补偿。绩效工资是劳动报酬一部分，单位拖欠属未及时足额支付报酬，劳动者依法律可解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注重证据收集，像劳动合同、绩效制度、评估结果、工资发放记录等，以此证明绩效工资存在及单位拖欠情况。
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商无果，以书面形式通知单位解除劳动合同。
-可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位拖欠绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
（2）在此情况下，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权时需注重证据收集，像劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资发放记录等，这些能证明绩效工资存在以及单位拖欠的事实。
（4）劳动者可先与单位协商，协商无果后，以书面形式通知单位解除劳动合同，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资发放记录外，还可收集与绩效相关的工作成果、客户反馈等能证明自己完成绩效任务的材料。
（二）协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的绩效工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）书面通知单位解除劳动合同时，要在通知中明确指出单位拖欠绩效工资的事实以及依据法律规定解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠绩效，劳动者可被迫离职。绩效工资是劳动报酬一部分，单位拖欠属未及时足额支付报酬。

2.按法律，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者要收集劳动合同、绩效制度等证据，先与单位协商，协商不成书面通知单位解约，还可通过仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠绩效，劳动者可提出被迫离职，还能获得经济补偿，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠绩效工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。按照法律规定，在此情况下劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者若遇到这种情况，要及时收集劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资发放记录等证据，以此证明绩效工资的存在以及单位拖欠的事实。可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可书面通知单位解除劳动合同，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。