员工解除劳动合同后工资如何结算

法律分析：
（1）员工解除劳动合同，工资应在解除时一次性结算付清。这是保障员工合法权益的重要规定，确保员工能及时获得劳动所得。
（2）协商一致解除合同，用人单位要按约定和实际工作天数支付工资，体现了合同的约定性和公平性。
（3）因用人单位过错导致员工解除合同，除工资外还可能需支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）员工违法解除合同造成损失需担责，但用人单位不能克扣正常工资，平衡了双方的权利义务。
（5）用人单位不依法结算工资，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，为员工提供了维权途径。

提醒：员工解除合同后应留意工资结算情况，若遇问题及时采取合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免违法行为带来的法律风险。

（一）若员工与用人单位协商一致解除合同，员工要留意用人单位是否按劳动合同约定和实际工作天数及时支付工资，发现问题及时提醒。
（二）当因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工依法解除合同后，要明确自身有权要求用人单位支付工资和经济补偿，可主动与单位沟通争取权益。
（三）员工不能违法解除合同，否则可能需承担赔偿责任，但如果用人单位以此克扣正常工资，员工要保留证据维护自己的工资权益。
（四）用人单位不依法结算工资时，员工先尝试与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工解除劳动合同，工资要在解除时一次性结清。
2.协商一致解除，单位按约定和实际工作天数付工资；单位有错致员工依法解除，除工资外可能需给经济补偿；员工违法解除造成损失要赔偿，但单位不能克扣正常工资。
3.单位不依法结算，员工先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
员工解除劳动合同后，工资应一次性结算付清。不同解除情形下，用人单位支付工资及补偿情况不同，员工和用人单位也各有责任。若单位不依法结算，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工解除劳动合同这一情形中，若双方协商一致解除，用人单位要按约定和实际工作天数及时支付工资；当因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工依法解除合同时，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。而若员工违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位不能以此克扣正常工资。在现实中，用人单位不依法结算工资的情况时有发生，员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除及工资结算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工解除劳动合同后，工资应在解除时一次性结算付清。若双方协商一致解除，用人单位要按约定和实际工作天数及时支付；因单位过错员工依法解除，单位除支付工资外可能还需支付经济补偿；员工违法解除造成单位损失需赔偿，但单位不得克扣正常工资。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应强化法律意识，严格按规定及时结算工资，避免因自身过错导致额外经济补偿。
2.员工要了解自身权益和义务，合法解除合同，若权益受损，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门应加强监管，对不依法结算工资的单位及时纠正处罚，维护劳动者合法权益。