三个月没有给员工签合同辞退有补偿吗

1.用人单位超一个月不满一年未与员工签书面合同，需每月付双倍工资。此员工可主张两个月双倍工资。
2.用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。该员工工作不满六个月，能获一个月工资赔偿金。
3.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工可主张两个月的双倍工资以及一个月工资作为赔偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以该员工能主张两个月双倍工资。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此该员工能获得一个月工资的赔偿金。在遇到此类劳动纠纷时，员工可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工可获得补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，该员工能主张两个月双倍工资。若用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿，此员工可获一个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位进行协商，争取达成一致补偿意见。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在这种情况下，员工可主张两个月的双倍工资，这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以员工能获得一个月工资作为赔偿金。
（3）员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需保留好工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工有权利主张两个月的双倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（二）员工能获得一个月工资作为赔偿金。用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资，双倍就是一个月工资。
（三）员工可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。