提前解除劳动合同工资怎么计算

（一）正常提前解除劳动合同，工资计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。劳动者可按此标准与单位核对工资发放。
（二）单位违法提前解除，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者违法提前解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动者应避免随意提前解约，若有特殊情况需提前沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.正常提前解除劳动合同，工资按实际出勤算，公式为月工资÷21.75×实际出勤天数。

2.单位违法提前解约，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位付双倍赔偿金。赔偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者违法提前解约，给单位造成损失需赔偿。

结论：
提前解除劳动合同，工资按实际出勤天数和约定工资标准算，月计薪天数一般为21.75天。单位违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者违法解除造成损失要担责。
法律解析：
根据相关法律规定，工资计算有明确方式，用月工资除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数。当单位违法提前解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者违法提前解除，给单位带来损失，就需承担赔偿责任。

在遇到劳动合同提前解除的复杂问题时，每个人的情况可能不同，法律适用也存在差异。如果对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.提前解除劳动合同，工资按实际出勤天数和约定工资标准算，公式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.单位违法提前解除，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者违法提前解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施与建议：
1.单位和劳动者都应明确工资计算方式，避免纠纷。
2.单位解除劳动合同时要合法合规，避免支付高额赔偿金。
3.劳动者提前解除合同应依法进行，若可能造成损失要提前沟通协商。

法律分析：
（1）正常情况下提前解除劳动合同，工资计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天，这保证了劳动者按实际工作付出获得相应报酬。
（2）当单位违法提前解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，体现了对劳动者权益的保护。
（3）若劳动者违法提前解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，平衡了单位和劳动者双方的利益。

提醒：无论是单位还是劳动者提前解除劳动合同，都要遵循法律规定。单位违法解除需承担高额赔偿，劳动者违法解除也可能面临赔偿责任，建议咨询专业意见分析具体案情。