用人单位未签订合同赔偿方式是啥

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满一年仍未签合同，除付双倍工资（最长十一个月），视为满一年当日已订立无固定期限合同，需立即补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付每月二倍工资；满一年未签，除支付二倍工资，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付十一个月，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年还未订立，不仅要支付最长十一个月的二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立刻补订合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者签合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。
2.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到此类情况，可收集相关工作证据，通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如从用工第二个月开始就进入二倍工资计算阶段。
（2）若满一年都没签书面合同，不仅要支付二倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订合同。
（3）二倍工资支付有上限，最长十一个月。劳动者可通过劳动仲裁等手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与用人单位协商要求支付二倍工资，若协商不成，可准备好证据申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同，并支付最长十一个月的二倍工资，同样可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。