拖欠工资是找法人还是股东管理人

（一）劳动者遇到拖欠工资，首先应明确责任主体是用人单位，先与用人单位进行协商沟通，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
（三）也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
（四）对于法定代表人、股东和管理人，要具体分析其行为，若法定代表人存在人格混同、股东未履行出资义务或抽逃出资、管理人超越权限损害劳动者权益，他们需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.通常，被拖欠工资应找用人单位，它和劳动者建立劳动关系，有直接支付工资的责任。
2.法定代表人代表单位行使职权，一般个人不直接承担支付工资义务，除非有“人格混同”行为。
3.股东完成出资后，通常不对公司工资支付负责，未履行出资等情况除外。
4.管理人按公司指示行事，不担支付工资责任；越权损害劳动者权益，可能担责。
5.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
一般拖欠工资应找用人单位，而非直接找法人、股东或管理人，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，对支付工资负有直接责任。法定代表人代表用人单位行使职权，通常个人不直接承担支付工资义务，仅在构成人格混同这种特殊情况时才担责。股东完成出资义务后，一般不对公司工资支付负责，只有未履行出资义务、抽逃出资等情形下，才在未出资范围内担责。管理人按公司指示管理事务，个人不担责，若超越权限损害劳动者权益则可能担责。劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拖欠工资一般应向用人单位追讨，而非直接找法人、股东或管理人，因为用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，承担直接支付工资责任。
2.法定代表人代表用人单位行事，通常个人不直接担责，除非人格混同；股东完成出资后一般不担责，未履行出资或抽逃出资时，在未出资范围担责；管理人按指示行事不担责，超越权限损害劳动者权益时可能担责。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资，可先和用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）在工资支付问题上，用人单位是首要责任主体。它与劳动者建立了劳动关系，有直接支付工资的义务。
（2）法定代表人正常代表用人单位行使职权，个人通常无需直接承担工资支付责任，只有出现人格混同情况时才需担责。
（3）股东在完成出资义务后，对公司工资支付等债务一般无责任。但如果存在未履行出资义务、抽逃出资等行为，要在未出资范围内担责。
（4）管理人按公司指示管理事务时，个人不承担工资支付责任；若超越权限损害劳动者权益，可能需担责。
（5）劳动者维权可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要注意保留相关证据。不同情况对应不同法律责任，建议咨询进一步分析维权方案。