企业发起竞业协议需满足什么条件

结论：
企业发起竞业协议，主体需为特定人员，内容要明确范围、地域和期限，期限不超二年，要按月给予劳动者经济补偿，协议订立需遵循相关原则且不违法，不支付补偿劳动者可请求解除协议。
法律解析：
依据法律规定，企业在发起竞业协议时，主体限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是为了保障企业核心机密不被泄露。协议内容方面，明确范围、地域和期限能让双方清楚各自权利义务，且期限最长不超二年，以平衡企业利益和劳动者就业权益。企业给予劳动者经济补偿是其法定义务，有约定按约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不得低于当地最低工资标准。协议订立要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，且不能违反法律法规强制性规定。若企业不支付经济补偿，劳动者有权请求解除协议。如果在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

企业发起竞业协议需满足多方面条件。主体方面，仅能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。内容上，要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不超二年。企业需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，有约定按约定，无约定则按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。协议订立要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不得违反法律法规强制性规定。若企业不支付经济补偿，劳动者可解除协议。

解决措施和建议如下：
1.企业严格审查签订人员是否符合主体要求。
2.协议内容务必清晰明确各项限制及补偿标准。
3.按时支付经济补偿，避免引发劳动者解除协议的情况。

法律分析：
（1）主体条件：企业只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业协议，这是为了保护企业的核心利益，防止关键信息泄露。
（2）内容条件：协议要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超过二年。清晰的内容能让双方明确各自的权利和义务。
（3）补偿条件：企业需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有约定按约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
（4）订立原则：协议应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则订立，不得违反法律法规强制性规定，确保协议的合法性和有效性。
（5）解除情况：若企业不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。

提醒：企业签订竞业协议要严格按上述条件执行，劳动者遇到企业不支付补偿等情况可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主体条件：企业只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业协议。

（二）内容条件：明确竞业限制的范围、地域和期限，期限不能超过二年。

（三）补偿条件：企业要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有约定按约定，没约定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

（四）订立原则：协议需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则订立，不得违反法律法规强制性规定。

（五）解除情况：若企业不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体条件：企业只能和高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员签竞业协议。

2.内容要求：要明确竞业限制的范围、地域和期限，期限最多两年。企业要在限制期内按月给劳动者经济补偿，有约定按约定，没约定按劳动者此前十二个月平均工资30%支付，且不低于当地最低工资标准。

3.协议订立：需遵循平等、自愿等原则，不违反法律强制规定。若企业不支付补偿，劳动者可解除协议。