新劳动法20年工龄被辞退如何补偿

用人单位辞退20年工龄员工，补偿分两种情况：

合法辞退：员工有严重违纪等过错，单位无需补偿；因客观情况或员工不胜任工作辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，20年给20个月。

违法辞退：单位违规解约，按经济补偿标准双倍赔偿，需给40个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位辞退20年工龄员工，合法辞退分情况，员工有过错无需补偿，因客观情况等辞退需支付20个月工资补偿；违法辞退需支付40个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需支付补偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等合理原因辞退，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以20年工龄支付20个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退20年工龄员工的补偿情况分合法与违法两种。合法辞退中，若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿；因客观情况或员工不能胜任工作等原因辞退，需按工作年限每满一年支付一个月工资，20年工龄支付20个月工资。违法辞退时，单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.员工要清楚自身权益，若遇违法辞退，及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方发生争议可寻求专业法律人士帮助，确保问题妥善解决。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，员工应遵守单位合理规则。
（2）因客观情况或员工不能胜任工作等原因合法辞退时，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄支付20个月工资，保障了劳动者因非自身过错失去工作后的一定经济权益。
（3）违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20年工龄需支付40个月工资，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
员工遇到辞退情况，要准确判断辞退是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等原因辞退，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，20年工龄支付20个月工资。
（二）违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，20年工龄应支付40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。