拖欠工资超过5万会怎样处罚

用人单位拖欠工资超5万需承担民事和刑事责任。民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金，也可仲裁或起诉追讨。刑事方面，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉或申请仲裁、起诉。
2.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资面临法律风险。
3.政府相关部门加强监管，对恶意拖欠工资行为及时责令整改，构成犯罪的依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超5万，在民事方面，劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。
（2）刑事方面，若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，会面临不同程度的刑罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律责任。劳动者遇到工资拖欠情况，可先收集证据，再选择合适途径维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。

（一）对于劳动者，当用人单位拖欠工资超5万，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金；也可直接申请劳动仲裁或向法院起诉追讨工资。
（二）对于用人单位，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付。若被政府有关部门责令支付，需尽快履行支付义务，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.用人单位拖欠工资超5万，要担民事和刑事双重责任。
劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。也能申请仲裁或起诉追讨。

2.刑事方面，若转移财产、逃匿等拒付或有能力却不付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
满足相应数额标准即属数额较大，此罪可判三年以下有期或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，判三到七年有期，并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资超5万，需承担民事和刑事两方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。
在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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