如果低于当地最低工资会怎样

（一）劳动者遇到工资低于当地最低工资标准，可先和用人单位协商，要求补足差额部分。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）也可直接申请劳动仲裁来解决工资争议。
（四）确定最低工资时，要留意剔除加班工资、特殊工作环境津贴等项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需担责。劳动者可要求补足差额，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。

2.工资有争议，劳动者可协商、投诉、申请仲裁解决。

3.确定最低工资要剔除加班工资、特殊环境津贴等。这种行为违法，还损害劳动者权益。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准需承担补足差额、加付赔偿金等法律责任，劳动者可通过多种途径解决工资争议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准是违法的。劳动者有权利要求用人单位补足工资差额。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在确定最低工资时，加班工资、特殊工作环境津贴等项目是要被剔除的。当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。用人单位这种低于最低工资标准支付工资的行为，既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准属违法行为，损害劳动者权益，需承担法律责任。
1.劳动者可要求用人单位补足工资差额。同时劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.当劳动者与用人单位产生工资争议，可协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.确定最低工资时，要剔除加班工资、特殊工作环境津贴等项目。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。劳动者遇到此类问题，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为。劳动者有权利要求用人单位补足差额，保障自身应得利益。
（2）劳动行政部门会介入监管，责令用人单位限期支付差额。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
（4）确定最低工资时，要注意剔除加班工资、特殊工作环境津贴等项目，确保最低工资计算准确。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低工资标准情况要及时维权，同时注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。