十五法定假日是否有加班费

（一）若“十五”是正月十五元宵节，因不是法定节假日，正常上班无三倍加班费。不过在休息日加班且不能补休时，劳动者可要求用人单位支付不低于工资200%的报酬。
（二）若“十五”指元旦、春节、清明节等法定节假日，用人单位安排工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休拒付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.若“十五”是正月十五元宵节，它不是法定节假日，正常上班一般无三倍加班费。不过，若单位安排员工在休息日加班且不安排补休，要付不低于工资200%的报酬。

2.若“十五”指元旦、春节、清明等法定节假日，单位安排工作，需按不低于员工日或小时工资300%付加班费，不能用调休拒付。

结论：
正月十五元宵节非法定节假日，正常上班无三倍加班费；休息日加班且不安排补休，支付200%工资报酬；若“十五”指其他法定节假日，用人单位安排工作需支付300%加班工资且不得调休拒付。
法律解析：
依据法律规定，法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。正月十五元宵节不属于法定节假日，一般情况下正常上班没有法定三倍加班费。但要是在休息日加班且单位不安排补休，就得支付相应报酬。而当“十五”属于元旦、春节、清明节等法定节假日时，单位安排工作就必须支付300%加班工资，不能以调休来拒绝支付。如果遇到加班工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.正月十五元宵节非法定节假日，正常上班一般无三倍加班费。不过若用人单位安排劳动者在休息日加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

2.若“十五”指元旦、春节、清明节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休拒付。

建议用人单位严格遵守法律规定支付加班费，保障劳动者权益。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）若“十五”为正月十五元宵节，因其并非法定节假日，正常上班无三倍加班费。不过要是用人单位安排劳动者在休息日加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
（2）若“十五”指元旦、春节、清明节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作，要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式拒绝支付。

提醒：劳动者要留意自己加班时对应的日期属性，若遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。