新劳动法是否规定年满50周岁不得辞退

法律分析：
（1）女性劳动者年满50周岁达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律对退休情况的规定，保障了劳动者进入退休阶段后的权益状态调整。
（2）男性劳动者年满50周岁，不存在因该年龄产生特殊的辞退限制。用人单位辞退与否不取决于此年龄节点。
（3）用人单位辞退劳动者必须符合法定情形。若违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是当不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工要严格遵循法定程序和条件，劳动者遇到违法辞退情况，应及时了解自身权益，必要时咨询专业意见。

（一）用人单位辞退劳动者时，要严格按照法定情形进行操作，不能随意辞退。
（二）若女性劳动者年满50周岁已达法定退休年龄，劳动合同会自然终止，单位无需承担额外辞退责任，但要依法办理退休相关手续。
（三）男性劳动者年满50周岁，单位不能仅以年龄为由辞退，辞退需有法定理由。
（四）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.女性劳动者满50周岁且达法定退休年龄，劳动合同自动终止；男性满50周岁，无因该年龄产生的特殊辞退限制。

2.用人单位辞退劳动者要符合法定情形。违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。辞退看法定条件和程序，而非年龄。

结论：
年龄不是限制辞退劳动者的因素，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄时，劳动合同会终止。而男性劳动者年满50周岁，不会因该年龄产生特殊的辞退限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以辞退员工关键在于是否符合法定条件和程序，而非年龄。如果您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.年龄并非辞退劳动者的限制因素。女性劳动者年满50周岁达法定退休年龄，劳动合同会终止；男性劳动者年满50周岁，不存在因该年龄产生特殊辞退限制。
2.用人单位辞退劳动者要符合法定情形。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法定条件和程序进行辞退操作，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法辞退情况，及时通过合法途径维护自身权益。