自己申请工伤认定老板不配合该怎么申请

法律分析：
（1）员工申请工伤认定具有自主性，即便老板不配合，员工在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）当老板不配合提供劳动关系证明材料时，员工可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，在此过程中用人单位承担举证责任。
（5）若认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工自行申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

（二）申请时准备好相关材料，有工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

（三）老板不配合提供劳动关系证明材料，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。

（四）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，用人单位要承担举证责任。

（五）若认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.员工可自行申请工伤认定，无需老板配合。需在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出。
2.申请时要备好材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.若老板不提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确定。
4.社保部门受理后会调查，单位要承担举证责任。
5.认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。

结论：
员工在老板不配合的情况下，也能自行申请工伤认定，认定成功可享受工伤保险待遇。
法律解析：
员工申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。若老板不配合提供劳动关系证明材料，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，此时用人单位需承担举证责任。一旦认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。如果在申请工伤认定过程中遇到问题，或是对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在老板不配合的情况下也可自行申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
1.申请需准备相关材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
2.若老板不配合提供劳动关系证明材料，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实，此时用人单位要承担举证责任。
4.一旦认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。

建议员工及时关注申请时间，准备好充分材料。若遇到老板不配合情况，果断通过劳动仲裁维护自身权益。